Os programas de trainee continuam sendo uma das principais portas de entrada para jovens profissionais em grandes empresas — e, em alguns casos, oferecem salários que já rivalizam com posições mais avançadas no mercado de trabalho.

Um levantamento do The College reuniu alguns dos programas de trainee com as maiores remunerações do Brasil em 2026, considerando os salários mensais informados pelas próprias empresas ou divulgados em processos seletivos recentes. A lista passa por companhias de bens de consumo, logística, indústria, mercado financeiro, energia, segurança e tecnologia.

No topo está a Unilever, com salário de R$ 17 mil por mês. A diferença para a segunda colocação é relevante: Santos Brasil e Kerry aparecem empatadas com R$ 14 mil, enquanto a RandONCorp ocupa a quarta posição, com R$ 13 mil.

Entre as dez empresas listadas, nenhuma oferece salário abaixo de R$ 9 mil. O Itaú Unibanco fecha o ranking com R$ 9.350 mensais.

Os valores, porém, mostram apenas uma parte do pacote. Dependendo da companhia, trainees também podem receber PLR, bônus, participação acionária, vale-refeição, plano de saúde, previdência privada e outros benefícios, fazendo com que a remuneração total seja superior ao salário-base apresentado no levantamento.

A Unilever ocupa isoladamente a primeira posição do levantamento, com remuneração mensal de R$ 17 mil. São R$ 3 mil a mais do que os programas de Santos Brasil e Kerry, empatados na segunda posição com R$ 14 mil.

Essa diferença chama atenção porque, depois das primeiras colocações, os salários passam a se concentrar em uma faixa relativamente mais estreita.

A RandONCorp aparece na sequência, oferecendo R$ 13 mil. O UBS completa o grupo dos cinco primeiros com R$ 11,5 mil mensais.

Assim, há uma diferença de R$ 5,5 mil por mês entre a remuneração da Unilever e a do quinto colocado. Comparando o primeiro e o décimo lugares, a distância chega a R$ 7.650 mensais.

O levantamento não permite concluir que os programas que pagam mais sejam necessariamente melhores para desenvolvimento profissional. Remuneração é apenas uma das variáveis que podem ser consideradas na escolha de uma oportunidade de trainee, ao lado de fatores como área de atuação, possibilidade de crescimento, cultura da empresa, localização e estrutura do programa.

Um dos aspectos que mais chamam atenção na lista é a diversidade dos setores representados.

Embora grandes instituições financeiras costumem ser associadas a remunerações elevadas, as quatro primeiras posições do levantamento são ocupadas por empresas de outros segmentos.

O UBS aparece em quinto lugar, com R$ 11.500, enquanto Santander e Itaú Unibanco surgem, respectivamente, na nona e décima posições, com R$ 10 mil e R$ 9.350.

Ao mesmo tempo, companhias de bens de consumo, logística e indústria aparecem entre as maiores remunerações identificadas. É o caso de Unilever, Santos Brasil, Kerry e RandONCorp.

O recorte ajuda a mostrar que salários elevados em programas de entrada não estão restritos a um único segmento da economia. Ainda assim, como a pesquisa reúne alguns dos programas com maiores remunerações encontrados e não necessariamente todos os programas de trainee existentes no país, a distribuição setorial não deve ser interpretada como um retrato completo do mercado brasileiro.

A partir da sexta colocação, as diferenças entre os salários ficam menores.

A Brava Energia oferece R$ 11 mil mensais. Logo depois aparece a Tractian, com R$ 10.400. Verisure e Santander estão empatados em R$ 10 mil, enquanto o Itaú Unibanco oferece R$ 9.350.

Isso significa que quatro dos cinco programas que ocupam a metade inferior da lista estão concentrados entre R$ 9.350 e R$ 10.400.

Mais do que uma corrida pela maior remuneração inicial, entretanto, programas de trainee costumam ser estruturados como jornadas de formação acelerada. Dependendo da empresa, podem incluir job rotation entre diferentes departamentos, acompanhamento de executivos, mentorias, treinamentos e exposição a projetos estratégicos.

Esses elementos podem ter pesos diferentes para cada candidato e não aparecem traduzidos no salário mensal.

O ranking utiliza o salário mensal como critério comparável entre as empresas, mas esse valor não necessariamente corresponde à remuneração financeira total recebida por um trainee ao longo do ano.

Alguns programas oferecem componentes adicionais, como participação nos lucros e resultados (PLR), bônus, participação acionária, previdência privada, assistência médica e vale-refeição, entre outros benefícios.

Por isso, duas empresas com salários-base semelhantes podem apresentar pacotes anuais diferentes.

Da mesma forma, um salário mensal mais alto não significa automaticamente que determinado programa terá a maior remuneração total. Para essa comparação, seria necessário considerar todos os benefícios e componentes variáveis oferecidos por cada companhia sob critérios equivalentes.

O levantamento do The College, portanto, deve ser interpretado especificamente como uma comparação dos salários mensais identificados.

Considerando os valores reunidos no levantamento, o ranking fica assim:

Além da remuneração, um ponto importante para quem acompanha processos de trainee são os critérios de elegibilidade.

Cada companhia estabelece suas próprias regras. Os programas podem restringir os cursos de graduação aceitos, estabelecer uma janela específica de conclusão da faculdade, exigir determinado nível de inglês ou definir outros pré-requisitos. Em alguns casos, experiência profissional anterior também pode fazer parte dos critérios.

Por isso, a posição de uma empresa no ranking não significa necessariamente que seu processo seletivo esteja disponível para todos os recém-formados.

Também existem diferenças significativas na própria estrutura dos programas. Algumas companhias direcionam trainees desde o início para determinada área, enquanto outras utilizam modelos de rotação entre diferentes funções antes da definição de uma posição permanente.

Para quem avalia essas oportunidades, comparar salário é um ponto de partida objetivo. Entender o desenho do programa, os requisitos e as perspectivas oferecidas pela empresa é uma etapa diferente da análise.

O principal aspecto do levantamento é a dimensão que algumas remunerações de entrada alcançaram. Todos os programas presentes na lista oferecem mais de R$ 9 mil por mês, enquanto quatro deles chegam a pelo menos R$ 13 mil.

Ao mesmo tempo, a variedade de setores mostra que os maiores salários encontrados não estão concentrados exclusivamente em bancos ou empresas de tecnologia.

Os números não permitem afirmar que uma companhia oferece melhores perspectivas de carreira simplesmente porque paga mais, nem estabelecer uma relação entre remuneração inicial e crescimento profissional futuro. Eles oferecem, porém, um retrato comparável de quanto algumas grandes empresas estão dispostas a pagar para atrair profissionais em seus programas de formação e desenvolvimento de talentos.

O levantamento do The College reúne alguns dos programas de trainee com as maiores remunerações identificadas no Brasil para 2026. Foram considerados os salários mensais informados pelas empresas ou divulgados em processos seletivos recentes.

A comparação utiliza o salário mensal como referência e não incorpora necessariamente PLR, bônus, participação acionária, vale-refeição, plano de saúde, previdência privada ou outros benefícios que possam compor o pacote de cada empresa.

A lista não pretende abranger todos os programas de trainee existentes no país nem estabelecer quais são os melhores programas para carreira. Os requisitos de participação, como cursos elegíveis, período de formação, domínio de inglês e eventual experiência profissional prévia, variam de acordo com cada processo seletivo.